關(guān)于防止暑假期間聘用童工的通知
（工廠聘用和管理學(xué)生工的指引）
致各 ICTI 關(guān)愛程序認(rèn)證工廠：
近期 ICTI 關(guān)愛程序在工廠審核時(shí)，了解到有些工廠為應(yīng)對(duì)生產(chǎn)高峰期及解決勞動(dòng)力不足的問(wèn)題，在暑假期間聘用了學(xué)生工。由于個(gè)別工廠未嚴(yán)格審查學(xué)生工的年齡，導(dǎo)致審核中發(fā)現(xiàn)有童工冒用他人身份證件在工廠工作的情形。由于使用童工違反了 ICTI 的零度容忍政策，這些工廠的 ICTI 證書已被立即終止。
鑒于此，ICTI 關(guān)愛程序提醒各工廠：在暑假期間會(huì)出現(xiàn)大量省內(nèi)外在校學(xué)生(其中可能不乏未滿16周歲的童工)以“實(shí)習(xí)”、“勤工儉學(xué)”為名來(lái)到各工廠短期務(wù)工的情況，各工廠應(yīng)謹(jǐn)慎招聘暑假期間的學(xué)生工，嚴(yán)格審查未能出示身份證原件、提供虛假身份證、身份證照片與本人明顯不符，或身體特征疑似童工的學(xué)生工，防止不慎聘用未滿16周歲的童工。
再次重申 ICTI 關(guān)愛程序有關(guān)童工的零度容忍政策：若在審核中發(fā)現(xiàn)工廠聘用了2名或2名以上的童工，工廠的 ICTI 證書被立即終止。自終止決議之日起，工廠須等待 6 個(gè)月才能重新申請(qǐng) ICTI 證書。
此外，ICTI 關(guān)愛程序?qū)κ钇趯W(xué)生工有以下特別要求，望工廠符合：
1. 若暑期工年滿16周歲但未滿18周歲，工廠必須依據(jù)未成年工保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)，如：只安排未成年工在無(wú)毒無(wú)害工作崗位，工廠出資為其安排未成年工健康體檢等。
2. 暑期工工資標(biāo)準(zhǔn)必須不低于工廠所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
3. 工廠必須保留暑期工的人事記錄（入職檔案、身份證、年齡證明等）、考勤記錄及工資支付記錄；
4. 工廠必須將工資直接支付給暑期工本人；
5. 勞務(wù)中介費(fèi)用或?qū)W校老師代表的生活費(fèi)用應(yīng)由工廠支付，而不應(yīng)向暑期工收取；
6. 工廠務(wù)必確保勞務(wù)中介或?qū)W校老師代表不可在工廠招錄暑期工的合同期間向暑期工收取任何費(fèi)用（包括報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等），也不可在工廠招錄暑期工的合同期間扣押暑期工的任何有效證件（包括身份證、學(xué)生證等）；
特此通知！
國(guó)際玩具工業(yè)理事會(huì)“關(guān)愛”程序
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